Búsqueda de trabajo Mito # 7.Sólo los puestos de trabajo ¿Conocido Job Openings!
Saturday, November 1st, 2008Este 7 mito de la búsqueda de empleo es probablemente el más pernicioso de todos los mitos.
¿Por qué?Debido a que la sabiduría común es que los únicos empleos disponibles son los que se sabe - a través de anuncios, servicios en línea, boletines y publicaciones, etc O incluso por medio de la palabra de la boca.Parece evidente.Una oferta de trabajo disponible.Alguien llena de la apertura.
Bueno, aquí tienes un duro estadística que puede ser difícil de tragar para usted.Prácticamente el 75% de todas las contrataciones se hacen con cargo a otros recursos que conocen las ofertas de trabajo!En otras palabras, si se está centrando todos sus esfuerzos en marcha después de conocer las ofertas de trabajo, que está cayendo en la búsqueda de empleo mito 7 trampa.Y, lo más importante que está desaprovechando la oportunidad de conseguir los mejores puestos de trabajo.
yo sé, es posible que no parecen tener sentido en un principio.Después de todo, ¿por qué hacer un empleador contratar si no hay oferta de trabajo.Pero cuando usted comprender la evolución de una oferta de trabajo en una organización, puede empezar a ver cómo esta alarmante estadística tiene sentido.
Estos son los pasos de una organización pasa por que conduzca a una oferta de trabajo. ()
1.Una necesidad es identificada.¿Podría ser que alguien se promovió, jubilados o dejar ir.O un nuevo producto, programa o servicio que se está desarrollando.Tal vez hay un mercado en expansión o la apertura de un nuevo territorio.
2.Una descripción del trabajo se formaliza para responder a la necesidad.Los parámetros de lo que se necesita para cubrir la necesidad y se establecen explorado.A veces es tan sencillo como encontrar un reemplazo para alguien que ya llena esa necesidad.
3.Aprueba la gestión y la descripción de puestos de trabajo se publica a fin de que los candidatos se puede pedir.La mayoría de las organizaciones mirar internamente antes de haber realizado un trabajo de apertura a la respuesta del público.Pueden anunciarse en línea, en formato impreso o través de los organismos y los reclutadores.
4.Muchas compañías se hacían a través de las propuestas de resolución de anunciar ofertas de trabajo, a pesar de que no tienen realmente la intención de llenar.Por ejemplo, pueden ser materia de estudio para ver qué tipo de talento está ahí fuera.O pueden ser la investigación de los niveles de compensación a las empresas rivales.En algunos casos, puede ser intentar descubrir cuál de sus propios trabajadores están mirando alrededor.
Así, la búsqueda de empleo mito 7 requiere que mirar más allá de las ofertas de trabajo para conocer las oportunidades reales.Por ejemplo, muchas descripciones de puestos son personalizados en torno a las credenciales de un candidato particularmente deseable.Esto significa que tiene una oportunidad única de desempeñar un papel creativo en realidad, la configuración de la descripción del puesto.Estadísticamente, esto ocurre con más frecuencia que la contratación de alguien sólo porque él o ella se adapta a determinar la descripción de puestos de trabajo.
Usted no va a descubrir estos grandes oportunidades de trabajo mediante el uso de la antigua métodos de búsqueda de empleo.Al igual que confiar en su currículum o aberturas o agencias de publicidad y de los reclutadores.El siglo 21 mercado de trabajo requiere que use estrategias alternativas creativas que hacerle frente a la toma de decisiones sin contar con todos los puestos de trabajo y reanudar la apertura hoopla.Luego beso mito de la búsqueda de empleo 7 adiós!